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老旧小区焕新颜 居民幸福再升级_我的网站

A |     杭州日报讯 直播镜头里，“主播书记”正穿梭于车间里，为屏幕那头的求职者还原最真实的岗位环境；零工驿站内，一位宝妈刚通过“一键匹配”找到了心仪的弹性工作，脸上露出笑容；建筑工地上，工人掏出手机，在“智慧护薪”平台上一键查询当月工资到账情况……这些看似寻常的瞬间，勾勒出的正是钱塘区人社局（以下简称“钱塘人社”）五年来的日常图景。    老旧小区改造既是居民家门口的“关键小事”，更是基层治理的“民生大事”。近年来，我市瞄准群众所需所盼精准发力，扎实推进老旧小区改造工作，众多老旧小区华丽变身，一栋栋老居民楼焕发新颜，不仅提升了城市面貌，还有效改善了人居环境，让群众收获了满满的幸福感。         　　日前，记者在新抚区永安台街道北台社区5方块看到，施工人员正在进行路面硬化和屋顶防水作业。今天，是钱塘人社成立五年的日子。五年，不长不短，却足以让一项项惠民政策从纸上走进现实，在产业集聚的热土上落地生根、开花结果。

B | 从打通就业服务的“最后一米”，到构筑人才发展的“热带雨林”；从守护劳动者的每一分辛苦钱，到打造“家门口”的社保服务圈，钱塘人社用看得见、摸得着的实绩，交出了一份热气腾腾的民生答卷。附近居民告诉记者，老旧小区改造之前这里的房屋老化，下水堵塞更是常有的事，给周边居民的日常生活带来安全隐患和不便。云端架桥 让饭碗端得更稳、保障织得更密钱塘（新）区是杭州的产业重镇，近35万名产业工人集聚于此。改造之后，这一问题得到了有效解决。

C | 老旧小区有了新变化，居民的心暖了，住在这里更踏实了。就业，是这片土地上最响亮的民生回响。五年来，钱塘人社把“稳就业”扛在肩上，累计举办招聘活动523场，推出岗位26.7万个，离校未就业高校毕业生帮扶率连续三年保持100%。         　　2024年，我市计划改造27个老旧小区，涉及住宅楼241栋，惠及居民10512户。

D | 数字背后，是一个个家庭安顿下来的日常烟火——新市民有了第一份工资单，失业者重新找到了人生坐标，应届毕业生迈出了职业生涯的第一步。

E | 在东沙湖社区，社区党支部书记陈芳一发现，一边是周边企业常年缺工，一边是宝妈渴望弹性岗位、大龄工友看不懂招聘信息。截至目前，改造工程已全面开工，已完成楼体保温16.6万平方米、完成路面硬化28919平方米，已改造“三供”（供热、供水、燃气）管网140.28公里。供需信息的割裂，成为她走访中最揪心的民生痛点。

F | 同时，提前完成增设更换4000个街路垃圾桶的目标。预计年底前，我市将全部完成2000年底前的城镇老旧小区改造。         　　在推进老旧小区提升改造过程中，我市对楼体实施了外墙保温工程，为老旧小区更换了供水管线和排水管线，有效解决老旧小区普遍存在“冷、漏、堵”等问题。为方便居民休闲娱乐，提高居民幸福感和获得感，按照居民意愿，结合小区实际，重新规划了小区功能和分区，按需保留楼间原有的绿化，增加休闲广场，增设休闲娱乐设施，共安装长廊、凉亭130余套，在小区边角地安装石桌、石凳、木质座椅等900余套。不仅提升了居民的生活品质，改善了居民的居住条件，也提升了居民的幸福感和满意度。起初，她对出镜直播内心忐忑——一个社区书记在镜头前“推销”岗位，会不会被看作不务正业？可当她看到后台一条接一条的求职留言，她坚信：群众需求在手机上，服务就得跟进直播间。她带着镜头钻进车间、走进宿舍，把真实的用工环境搬上云端，“线上精准推岗+线下兜底护航”的闭环模式，让求职者足不出户“货比三家”。四十余场直播、百万人次观看量、三百多个就业意向——屏幕两端，岗位与渴望终于相遇。针对不同群体，钱塘人社实施清单式帮扶，五年来联动帮扶超9.49万人次，发放各类就业补贴超22亿元，惠及企业和个人54.78万次。

G | “青荷驿站”为超11万人次提供“来杭第一站”的温暖港湾，每年最长7天6晚的免费住宿，配套岗位推介、政策咨询一站式服务。

H | 东沙湖社区省级零工市场周边，餐饮、医疗、住宿同步配套，灵活就业人员不再蹲守马路风吹日晒，走进敞亮的驿站动动手指就能匹配零活——“家门口就业”有了尊严和温度。         　　随着居民生活水平的提高，“停车难”问题日益突出。社会保障的网同样越织越密。结合老旧小区改造工作，各县区组织拆除违章搭建和清理小开荒、小菜地，因地制宜，利用楼间空地和边角地合理施划停车位，有效缓解了“停车难”问题。目前，钱塘户籍人口企业职工基本养老保险参保率达98%，户籍人口基本医疗保险参保率达99%。

I | 积极推行退休“一件事”、灵活就业参保“一件事”等改革事项，打造“15分钟社保医保服务圈”，让群众在家门口办好事。         　　我市以打造示范为目标，建设设施完善、功能齐全、环境整洁、和谐宜居的小区，带动我市城镇老旧小区改造工作高质量发展。聚焦退休人员对美好生活的期待，精心打造“银耀钱塘”企退文化品牌，构建“一街一品、全年精彩”活动机制，2025年举办十大主题活动，惠及企退人员超万人。钱塘区退休干部职工大学新校区建成后，“1+7”老年教育服务网络全域覆盖，全年开设18门课程。新抚学苑社区建设口袋公园，顺城亦工社区打造完整社区，贵德社区升级养老和托幼服务，望花雷锋社区传承雷锋精神，这些项目分别被评为省级示范项目，成为我市老旧小区改造典范。2025年，学校获评杭州市优质老年教育机构。         　　老旧小区改造工程不仅是城市更新的重要组成部分，更是提升居民生活质量的关键举措。通过这一工程的实施，我市的老旧小区焕发出新的生机与活力，居民的幸福感和满意度显著提升，城市的整体形象和居住环境得到了极大改善。                    责任编辑：李丹。截至2026年春季学期，学校累计招收学员人数3000余人次。从“老有所学”到“老有所乐”，“银耀钱塘”让银龄生活更有品质、更有温度。

J | 一位退休阿姨笑着说：“以前退了休没事做，现在课表排得比上班还满，日子充实得很。”就业稳了，保障有了，日子就有了奔头。筑巢引凤 让梦想落得了地、权益护得更牢人才，是一座城市最宝贵的家底。五年来，钱塘人社以“引才”的诚心、“育才”的匠心，构建起一片生机勃勃的人才生态林。“十四五”期间，钱塘新引进35周岁以下大学生17.8万人；2026年1月至7月引进2.77万人，同比增长22.44%。截至2025年新增大学生创业企业5535家，留创企业达468家，累计4家入选人社部“最具成长潜力留学人员创业企业”。以落户钱塘的合成生物企业精构生物为例——这家2023年成立的企业由英国留学归来的王志敏创办，专注于合成生物技术研产销一体化。选择钱塘，正是因为这里医药企业高度集聚、产业生态完善，适合全链条布局。在钱塘人社的人才引进、政策扶持和校企对接等系统支撑下，精构生物2025年产值逼近亿元，2026年上半年产值已超越去年全年。

K | 一位海归创业者感叹：“回国前最担心‘水土不服’，没想到钱塘的创业生态这么成熟，政策有人讲、手续有人帮、资源有人对。”在育才环节，钱塘区入选技能型社会专项激励地区，“钱塘技工”数字化平台注册用户超10.1万，新增技能人才超4万人、高技能人才超1万人。57家产业学院、180余个订单班，让“入学即入职、毕业即上岗”成为常态。

L | 五年来，钱塘累计引进并培育人力资源服务机构298家，从业人员规模达1.4万人，累计服务求职人员125万人次、企业3.7万家次，有效支撑区域“留才留产”战略实施。

M | 2023年组织钱塘区第一届人力资源机构评定工作，评选钱塘区人力资源优质企业8家，持续优化人力资源市场，充分激发市场主体活力。

N | 守护劳动者的“钱袋子”，钱塘人社同样不遗余力。五年来累计作出各类涉薪案件行政处理处罚660余件，处理劳动争议案件超1.8万件，为超2万名劳动者挽回经济损失达3亿元。配合省级“智慧护薪”平台，依托“实名、实薪、实卡、实时”四实管理，通过数据实时比对与自动预警，实现欠薪隐患的精细化管理与源头防控。开展企业劳动用工诊断评估超2000家，培训劳动关系协调员超3000人次。在改革创新方面，新制造产业学院入选全省首批县域产业学院立项建设名单，技术工人共富改革、技能人才薪酬分配改革、“钱塘技工”数字化应用等多项成果获省级表彰推广；创新人才服务路径，全省首创国际职业资格比照认定职称，入选省级自贸区制度创新优秀案例；“AI+创业服务”入选全省试点项目；2024年荣获市青年就业创业行动集体三等功。五年，是一段路程的节点，更是新一轮出发的起点。从云端直播间的方寸屏幕，到产业园区的人才涌动，从守护每一份劳动所得，到织密每一张保障网络，钱塘人社用脚步丈量民情，用服务回应期盼。站在五年的新起点，钱塘人社将继续坚持“投资于人”战略，以“十五五”规划为引领，深化技能型社会建设，优化人才生态，织密民生保障网，为钱塘打造全球先进制造业基地主平台、建设现代化一流新区提供更高质量的人力资源支撑。

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Published on:03:32:53